Razlika između organiziranog i neorganiziranog sektora
Share
Sektori su uglavnom podijeljeni u tri kategorije primarni, sekundarni i tercijarni. Na temelju uvjeta za zapošljavanje oni se dalje klasificiraju kao organiziran i neorganiziran sektor. organizirani sektor je ona koja je spojena s odgovarajućim tijelom ili vladom i slijedi njena pravila i propise. Naprotiv, neorganizirani sektor Može se shvatiti kao sektor, koji nije povezan s vladom, pa stoga nije potrebno poštivanje pravila.
Dok se prvi odnosi na poslovanje, vladu, industriju koja uključuje operacije velikih razmjera, potonje uključuju rad malih razmjera, sitnu trgovinu, privatno poslovanje itd. Postoji mala razlika između organiziranog i neorganiziranog sektora, što je objašnjeno u ovom članku u detalj. Pogledaj.
Sadržaj: Organizirani sektor vs neorganizirani sektor
- Usporedni grafikon
- definicija
- Ključne razlike
- Zaključak
Usporedni grafikon
| Osnove za usporedbu | Organizirani sektor | Neorganizirani sektor |
|---|---|---|
| Značenje | Sektor u kojem su uvjeti za zapošljavanje fiksni i zaposlenici su osigurali rad je organizirani sektor. | Sektor koji se sastoji od malih poduzeća ili jedinica i nisu registrirani kod vlade. |
| Upravlja | Različiti akti poput Zakona o tvornicama, Zakona o bonusima, Zakona o PF-u, Zakona o minimalnim plaćama itd. | Nije regulirano nijednim činom. |
| Pravila vlade | Strogo je slijedio | Ne slijedi |
| nagrada | Redovna mjesečna plaća. | Dnevne plaće |
| Sigurnost radnog mjesta | Da | Ne |
| Radni sati | fiksni | Nije popravljeno |
| Tijekom vremena | Radnicima se isplaćuje naknada za prekovremeni rad. | Nema rezerviranja za prekovremeni rad. |
| Plaće radnika | Kako je propisala vlada. | Manje od plaće koju je propisala vlada. |
| Doprinosi poslodavca u fondu Providenta | Da | Ne |
| Povećanje plaće | Ponekad | Rijetko |
| Prednosti i privilegije | Zaposlenici ostvaruju dodatna davanja kao što su medicinske ustanove, mirovine, naknade za putovanje itd. | Nije predviđeno. |
Definicija organiziranog sektora
Sektor koji je registriran kod vlade naziva se organizirani sektor. U ovom sektoru ljudi dobivaju posao, a uvjeti za zapošljavanje su fiksni i redoviti. Brojni akti primjenjuju se na poduzeća, škole i bolnice koje su obuhvaćene organiziranim sektorom. Ulazak u organizirani sektor vrlo je težak, jer je potrebna odgovarajuća registracija subjekta. Sektor regulira i oporezuje država.
Postoje neke beneficije zaposlenicima koji rade u organiziranom sektoru kao što su prednost sigurnosti posla, dodaju se naknade poput raznih nadoknada i preduvjeta. Oni primaju fiksno mjesečno plaćanje, radno vrijeme i povećavaju plaću u redovitim intervalima.
Definicija neorganiziranog sektora
Sektor koji nije registriran s državom i čiji uvjeti zaposlenja nisu fiksni i redoviti se smatra neorganiziranim sektorom. U ovom se sektoru ne poštuju vladini propisi i propisi. Ulazak u takav sektor prilično je jednostavan jer ne zahtijeva nikakvu povezanost ili registraciju. Vlada ne regulira neorganizirani sektor, pa se stoga ne ubiraju porezi. Ovaj sektor uključuje ona mala poduzeća, radionice u kojima postoji niska stručnost i neproduktivna zaposlenost.
Radno vrijeme radnika nije određeno. Štoviše, ponekad moraju raditi nedjeljom i praznicima. Za svoj rad dobivaju dnevne plaće, što je usporedno manje od plaće koju propisuje vlada.
Ključne razlike između organiziranog i neorganiziranog sektora
Razlika između organiziranog i neorganiziranog sektora može se jasno ukazati na sljedećim osnovama:
- Organizirani sektor je sektor u kojem su uvjeti zaposlenja stalni i redoviti, a zaposlenici dobivaju osiguran posao. Neorganizirani sektor je onaj u kojem uvjeti zaposlenja nisu fiksni i redoviti, kao ni poduzeća koja nisu registrirana kod vlade.
- Brojni akti primjenjuju se na organizirani sektor poput Zakona o tvornicama, Zakona o bonusima, Zakona o PF-u, Zakona o minimalnim plaćama, itd. Dok neorganizirani sektor ne uređuje nijedan takav akt.
- Vladina pravila strogo se slijede u organiziranom sektoru, što nije u slučaju neorganiziranog sektora.
- U organiziranom sektoru zaposlenici redovito primaju mjesečne plaće. S druge strane, u neorganiziranom sektoru radnici se svakodnevno isplaćuju.
- Sigurnost zaposlenja postoji u organiziranom sektoru, ali ne i u neorganiziranom sektoru.
- Organizirani sektor osigurati dodatnu plaću zaposlenicima za prekovremeni rad. Suprotno tome, ne postoji takva odredba za prekovremeni rad u slučaju neorganiziranog sektora.
- U organiziranom sektoru plaće zaposlenih su prema državnim normama. Za razliku od neorganiziranog sektora u kojem su plaće niže, ono što propisuje vlada.
- U organiziranim sektorima radnici povećavaju plaću, jednom u neko vrijeme. Za razliku od neorganiziranog sektora u kojem se plaće ili radnici rijetko povećavaju.
- Zaposleni primaju dodatnu naknadu poput medicinske ustanove, mirovine, naknade za putovanje itd. U organiziranom sektoru, koja se ne pruža zaposlenima koji rade u neorganiziranom sektoru.
Zaključak
Organizirani sektor uključuje one tvornice, poduzeća, industrije, škole, bolnice i jedinice koji su registrirani kod vlade. Također uključuje trgovine, kliniku i urede koji posjeduju službenu licencu. S druge strane, neorganizovani građevinski građevinski radnici, kućni radnici, radnici koji rade na ulici, ljudi koji rade u malim radionicama koje nisu povezane s vladom. Mala je nezaposlenost u organiziranom sektoru u usporedbi s neorganiziranim sektorom.
