Razlika između zapošljavanja i selekcije

Zapošljavanje i odabir

Zapošljavanje i izbor dva su termina koja su povezana s tržištem rada. Ova dva pojma treba shvatiti u pravoj perspektivi. Poznato je da među njima pokazuju neke razlike.

Može se reći da su oboje u fazi zaposlenja. Zapošljavanje je postupak pretraživanja kandidata koji ispunjavaju uvjete za zaposlenje. Ono se sastoji i u tome što kandidati koji ispunjavaju uvjete prijavljuju se za odgovarajuće poslove. S druge strane, odabir uključuje razne korake koji se koriste za odabir pravog kandidata za pravi posao. Ovi koraci mogu obuhvaćati provjeru i intervju. To je glavna razlika između zapošljavanja i selekcije.

Ova dva pojma međusobno se razlikuju i po svojoj namjeni. Svrha zapošljavanja je stvaranje vrste baze talenata iz koje bi se mogli birati najbolji za različita radna mjesta u organizaciji. S druge strane, svrha odabira leži u odabiru pravog kandidata za pravo radno mjesto ili posao u organizaciji za koju je izgrađena baza talenta.

Jedna od zanimljivih razlika između zapošljavanja i odabira je ta što se zapošljavanje često smatra procesom koji karakterizira pozitivan osjećaj. U fazi zapošljavanja uvijek je uključen optimizam. S druge strane, proces odabira često se smatra procesom koji karakterizira negativan osjećaj. S druge strane, postoji vrsta pesimizma koja je uključena u fazu izbora.

Pesimizam uključen u fazu odabira vjerojatno je posljedica činjenice da neprikladni kandidati mogu biti sažeto odbijeni na kraju intervjua ili screening testova. Zapošljavanje se sastoji u iskorištavanju talenta raspoloživih kandidata. Uključuje provođenje osnovnih i početnih testova i grupne rasprave koje ćemo spomenuti.

S druge strane, izbor je izravno povezan s konačnim nizom kandidata u smislu intervjua i završnih testova. To posao selekcije čini još izazovnijim i poduzetnijim od zapošljavanja. Jedna od glavnih razlika između zapošljavanja i odabira je ta što zapošljavanje ne karakterizira nikakav ugovor između prihvatljivog kandidata i organizacije.

S druge strane, postupak odabira karakterizira ugovor o radu između zaposlene osobe i organizacije. Svrha ugovora je obvezati obje strane.