Razlika između zapošljavanja i selekcije
Share
regrutacija je proces pretraživanja potencijalnih podnositelja zahtjeva i nadahnuće ih da se prijave za stvarno ili predviđeno slobodno mjesto. S druge strane, Izbor proces je zapošljavanja zaposlenika među kandidatima koji su ušli u uži izbor i osiguravanja im posla u organizaciji.
Zbog povećanja stanovništva, dobar posao nije lak zadatak. Poslodavci žele pravog kandidata za dotično radno mjesto. Velika ponuda radne snage pružila im je priliku da odaberu najbolje talente.
Danas je vrlo dugotrajan postupak imenovanja zaposlenika na radno mjesto. Postoje dvije glavne faze koje vas mogu čuti stotine i stotine puta; oni su zapošljavanje i selekcija. Većina nas na njih gleda kao na istu stvar. Ali, oni su po značenju i ponašanju prilično različiti. Pročitajte članak u nastavku koji u tabelarnom obliku objašnjava razliku između zapošljavanja i odabira u upravljanju ljudskim resursima.
Sadržaj: Zapošljavanje prema izboru
- Usporedni grafikon
- definicija
- Ključne razlike
- Zaključak
Usporedni grafikon
| Osnove za usporedbu | regrutacija | Izbor |
|---|---|---|
| Značenje | Regrutacija je aktivnost koja traži kandidate i potiče ih da se prijave. | Odabir se odnosi na postupak odabira najboljih kandidata i nudeći im posao. |
| Pristup | Pozitivan | Negativan |
| Cilj | Pozivajući sve više kandidata da se prijave za upražnjeno radno mjesto. | Pokupiti najprikladnijeg kandidata i odbiti ostalo. |
| Ključni faktor | Oglašavanje posla | Imenovanje kandidata |
| slijed | Prvi | Drugi |
| Postupak | Firma prijavljuje slobodna radna mjesta putem različitih izvora, a prijavni obrazac kandidat stavlja na raspolaganje. | Tvrtka provodi podnositelja zahtjeva kroz različite razine poput podnošenja obrasca, pismenog testa, intervjua, medicinskog testa i tako dalje. |
| Ugovorna veza | Kako zapošljavanje podrazumijeva samo prijavljivanje slobodnih radnih mjesta, ne uspostavljaju se ugovorni odnosi. | Odabir uključuje stvaranje ugovornog odnosa između poslodavca i zaposlenika. |
| način | Ekonomičan | Skup |
Definicija zapošljavanja
Zapošljavanje je postupak pronalaženja potencijalnih kandidata i poticanja na prijavu na konkurs. To je dug proces koji uključuje niz aktivnosti koji započinju analizom zahtjeva za posao i završavaju imenovanjem zaposlenika. Aktivnosti uključene u zapošljavanje zaposlenika su pod:
- Analiza zahtjeva za poslom
- Oglašavanje radnog mjesta
- Privlačenje kandidata za prijavu na posao
- Upravljanje odgovorom
- Pregled aplikacija
- Kandidati koji su ušli u uži izbor
Zapošljavanje obavljaju menadžeri za ljudske resurse interno ili eksterno. Izvori internog zapošljavanja su napredovanje, transferi, povučeni zaposlenici, kontakti ili reference, bivši zaposlenici, umirovljeni zaposlenici itd. S druge strane, izvori vanjskog zapošljavanja su zapošljavanje putem oglasa, zapošljavanje u kampusu, zapošljavanje putem razmjene zaposlenika, zapošljavanje putem treće strane (agencije za regrutaciju), zapošljavanje putem Interneta, neželjeni podnositelji zahtjeva, itd.
Definicija odabira
Odabir je aktivnost u kojoj organizacija odabire fiksni broj kandidata iz velikog broja prijavitelja. To uključuje stvarno imenovanje zaposlenika za popunjavanje slobodnih radnih mjesta u poduzeću. Izraz odabir znači postavljanje pravog čovjeka na pravi posao. Svi znamo da se puno ljudi prijavljuje za jedan posao u trenutku zapošljavanja, u kojem se regrutori moraju odlučiti koji kandidat odgovara najboljem za posao.
Odabir također uključuje skup aktivnosti koje su date pod:
- screening
- Eliminiranje neprimjerenih kandidata
- Ispitivanje poput testa sposobnosti, testa inteligencije, testa rada, testa ličnosti itd.
- Intervju
- Provjera reference
- Medicinski test
Proces odabira zahtijeva mnogo vremena jer rukovoditelji za ljudske resurse moraju utvrditi prihvatljivost svakog kandidata za radno mjesto. Uz to, obrazovna kvalifikacija, pozadina, dob, itd. Također su neki od najvažnijih čimbenika na koje moraju obratiti više pozornosti. Nakon ovoga, pismeni ispit i razgovor je također vrlo težak zadatak.
Ključne razlike između zapošljavanja i izbora
Sljedeće su točke značajne što se tiče razlike između zapošljavanja i selekcije:
- Zapošljavanje je postupak pronalaženja kandidata za slobodno radno mjesto i poticanja da se prijave. Odabir znači odabrati najboljeg kandidata s popisa prijavitelja i ponuditi im posao.
- Zapošljavanje je pozitivan proces jer privlači sve više tražitelja posla koji se mogu prijaviti na posao. Suprotno tome, izbor je negativan proces jer odbija sve nepodobne kandidate.
- Regrutacija želi pozvati sve više i više kandidata koji se mogu prijaviti na slobodno radno mjesto. Suprotno tome, cilj izbora je odbacivanje neprimjerenih kandidata i imenovanje pravih kandidata na poslu.
- Aktivnost zapošljavanja je vrlo jednostavna, jer u tom smislu regrut ne mora više paziti na pomno ispitivanje kandidata, dok je odabir složena aktivnost, jer u tom slučaju poslodavac želi znati detalje svakog minuta o svakom kandidatu da bi mogao izabrati savršeno podudaranje za posao koji zahtijeva temeljitu istragu.
- Zapošljavanje traži manje vremena jer uključuje samo prepoznavanje potreba posla i poticanje kandidata da se prijave za isti posao. Suprotno tome, izbor uključuje širok raspon aktivnosti, od ulaska u uži izbor kandidata do njihovog imenovanja.
- Prilikom zapošljavanja, tvrtka obavještava kandidate o slobodnom radnom mjestu putem različitih izvora kao što su Internet, novine, časopisi, itd. I distribuira obrazac kandidatima kako bi se oni lako prijavili. Suprotno tome, u procesu odabira tvrtka osigurava da kandidat prođe kroz različite faze, poput podnošenja obrasca, pismenog ispita, intervjua, liječničkog pregleda itd..
- Kod zapošljavanja ne stvara se ugovorni odnos između poslodavca i zaposlenika. Za razliku od izbora, gdje poslodavac i zaposlenik obvezuju ugovor o radu.
- Zapošljavanje je ekonomičan proces, a odabir je skup.
Zaključak
Uspjeh bilo koje tvrtke ovisi o zaposlenicima. Ako je zaposlenik savršen za posao, tada će cijela organizacija uživati u blagodatima svog nenadmašnog uspjeha. Zapošljavanje i izbor pomoći u odabiru pravog kandidata za pravo radno mjesto. Pomaže u smanjenju gubitaka organizacije.
