Razlika između plaće i sata

Ključna razlika - Plaća prema satu

Plaće i plaće po satu dva su različita sustava koja poslodavci koriste za plaće zaposlenika između kojih se mogu utvrditi neke razlike. Iako je plaća najčešći naziv koji se koristi za naknadu od radnog mjesta, plaće po satu također se daju u mnogim zanimanjima. Iako ovo možda ne razlikuje mnogo u ukupnom iznosu primanja na kraju plaće, postoje značajne razlike između dva sustava u pogledu primanja zaposlenih i prava zaposlenika. Bolje je znati razlike između plaće i sata prilikom ulaska u neku organizaciju kako se kasnije ne biste razočarali. Ovaj članak pokušava čitatelju pružiti sveobuhvatno razumijevanje prirode plaća i satnice kao i ukazati na razlike.

Što je plaća?

U sustavu plaća svaki mjesec dobivate fiksni iznos, bez obzira koliko sati rada ste stavili. Sati ne dolaze u obzir kada vam se zarađuju, a svakog mjeseca dobivate fiksni iznos. Osoba koja prima plaću može raditi vikendom, pa čak i noću, ali primaće istu plaću. To je nedostatak za osobu koja plaća posao. Međutim, zaposlenik na plaći može raditi slobodan dan iz medicinskih razloga i njegova plaća ostaje ista dok će, ako je sat vremena i boluje jedan dan, možda morati odustati od naknade za taj dan.

Jedna profesija u kojoj je navedena razlika između plaće i sata je učiteljska profesija. Učitelji, iako mnogi smatraju da im je praznik puno, rade više nego u drugim zanimanjima, jer to znoje čak i kad su škola ili fakultet zatvoreni za odmore, jer pripremaju ocjene učenika i zadaće. Ali oni primaju istu plaću bez obzira koliko posla uložili tijekom odmora.

 Što je satno?

Ako radite na ugovoru po satu, dobit ćete naknadu za sat koji sat plus svako prekovremeno radno vrijeme u tjednu. Dobivate i dodatne praznike. Osoba zaposlena na satu dobit će prekovremeni sat po utvrđenoj tarifi za dodatni sat rada koji položi u tjednu. To je jedna prednost koju zaposlenici koji rade po satu imaju u odnosu na zaposlene na plaću.

Ako imate mogućnost izbora između plaća i satnog sustava plaća, možete odlučiti o tome koliko vremena obavlja posao. Ako postoji broj sati, bolje je prihvatiti satni sustav.

Postoji još jedna prednost što satni sustav ima nad sustavom plaća. Iako poslodavci mogu lako otpustiti poslodavce, zaposlenike koji se daju satno moraju biti pismeno i teško ih je otpustiti. To naglašava da postoji jasna razlika između plaće i sata. Sada ćemo sažeti razliku između dvaju sustava nadoknade na sljedeći način.

Koja je razlika između plaće i sata?

Definicije plaće i sata:

Plaća: Fiksna redovita isplata koju poslodavac obavlja zaposleniku.

Prijašnje: Svakodnevno je sustav naknade zaposlenima koji nisu fiksni.

Karakteristike plaće i sata:

Vrsta plaćanja:

Plaća: Osoba koja prima plaću dobiva fiksni iznos na kraju mjeseca, bez obzira na to koliko posla uložila.

Prijašnje: Radnik po satu prima naknadu ovisno o broju sati u kojem ima radnog vremena i također prekovremeno dobiva dodatne dane koji im je sat.

Otpuštanje zaposlenika:

Plaća: Poslodavci mogu lako otpustiti svoje poslodavce.

Prijašnje: Počasne zaposlenike treba dati u pisanom obliku i teško ih je otpustiti.

Ljubaznošću slike:

1. Američka mornarica 020614-N-0552D-001 SPAWAR nagrađena djelatnica Fotografija američke mornarice Corinna Duron. [Javna domena], putem Wikimedia Commonsa

2. Walmart zaposlenik uklanja bale kutije Walmart iz Bentonvillea, SAD [CC BY 2.0], putem Wikimedia Commonsa