Razlika između samozaposlenog i zaposlenog

Ono što se jasno razlikuje između dvaju uvjeta jeste da je jedan tražio vlastita sredstva za zapošljavanje, a drugi da je ugovoren u okviru neke tvrtke.

Samozaposleni se odnosi na pojedinca koji radi za njega ili sebe, bilo u vlasništvu tvrtke, u slobodnoj profesiji ili u samostalnom ugovaranju za vanjsku tvrtku.

Zaposleni je pojedinac koji ima ugovor o radu u poduzeću radi dogovorene naknade.

Što je samozaposleno?

Samozaposleni, kao što samo ime govori, je pojedinac koji je sam tražio načine za dobivanje prihoda. Oni ne rade za nikoga, ili rade s tvrtkom, slobodni su za financiranje ili su privatno ugovoreni. Te se osobe dalje mogu klasificirati kao poduzetnici. Služba unutarnjih prihoda definira one pojedince koji su samozaposleni na tri načina. Prvo morate biti član partnerstva koje obavlja posao ili neki oblik trgovine. Drugo, poslujete pojedinačno ili s punim ili skraćenim radnim vremenom. Treće, nastavljate sa trgovinom kao neovisni dobavljač.

Što je zaposlenik?

Zaposlenik je svaki pojedinac koga je tvrtka, malo poduzeće, vlada ili organizacija angažirala za obavljanje određenog zadatka u zamjenu neke naknade. Proces zapošljavanja se odvija nakon postupka prijave i razgovora. Uvjeti zaposlenja tada se klasificiraju u ponudbenom pismu ili ugovoru koji mogu biti usmeni ili na papiru.

Na radnom mjestu bez sindikata svaki zaposlenik sam dogovara uvjete zaposlenja. Na radnim mjestima sindikata sveobuhvatni pregovarački sporazum sadrži gotovo sve elemente pregovora uključujući plaće, nadnice, naknade, godišnji odmor i bolovanja.

Razlike između samozaposlenog i zaposlenog

Rizici i sloboda uključeni u samozapošljavanje i zaposlenike

Samozaposleni pojedinci uživaju veliku slobodu, ali njihovi su rizici značajno veliki. Slobodni su raditi u svojim preferiranim satima i donositi sve odluke. Međutim, rizici gubitka prihoda su visoki jer posao lako propada.

Zaposlenici imaju ugovor; moraju raditi s planovima koje pružaju poslodavci. Međutim, oni ne snose veliki rizik.

Troškovi

Troškove i troškove tvrtke podmiruju samozaposleni.

Troškove i troškove poduzeća ili tvrtki u kojima zaposlenici rade snosi poslodavac.

Socijalna davanja

Zaposleni uživaju blagodati brige o svom socijalnom statusu. Poslodavac plaća doprinose za socijalno osiguranje koji iznose oko 13% plaće.

Kao samozaposlena osoba osobno ste se povezali s fondom socijalnog osiguranja i bit ćete odgovorni za isplate socijalnih vrijednosnih papira što iznosi oko 20% ukupnog oporezivog dohotka.

Majčinski dopust

Samozaposleni pojedinci sami biraju koliko će dana uzeti dopust. Uz sve to, zdravstveni fond može osigurati naknadu u iznosu od 467 eura tjedno, ali to u potpunosti ovisi o platformi na kojoj se nalazite.

Zaposleni imaju pravo na porodiljni dopust od 15 tjedana i primit će 82% ukupne bruto plaće u prvom mjesecu i 75% ograničene plaće u drugom mjesecu.

Bolesti ili nesreće

U slučaju nesreće ili bolesti, samozaposleni dobivaju dnevnicu u iznosu od oko 35 EUR u trećem tjednu nesposobnosti za rad. Stope su slične i u SAD-u. Ne postoji slučajno osiguranje za samozaposlene, ali se osiguranje osiguranja dohotka može nadoknaditi ako se učini nesposobnim za rad.

Zaposlenici primaju redovni dohodak u prvom mjesecu. U drugom mjesecu zdravstveno osiguranje nadoknađuje 60% ranije isplaćene plaće. U slučaju nezgoda, zaposlenici primaju naknade preko poslodavčevog osiguravajućeg društva prema klauzuli o opasnostima i nezgodama na radu..

Praznici i nezaposlenost

Samozaposleni pojedinci nemaju pravo na plaćeni dopust i naknade za nezaposlene. Međutim, za vrijeme stečaja mogu dobiti naknadu za sljedećih 12 mjeseci.

Zaposlenici imaju pravo na plaćeni dopust i mogu uživati ​​naknade za nezaposlene.

Položaj

Samozaposleni pojedinci u potpunosti su odgovorni za posao i odlučivanje.

Međutim, zaposleni nikada ne mogu biti u potpunosti odgovorni; oni će uvijek biti pod autoritetom.

Samozaposleni u odnosu na zaposlenog

Sažetak samozaposlenih u odnosu na zaposlene

• Nezaposleni pojedinci su oni koji vlastite prihode ostvaruju bilo pokretanjem poduzeća, postanjem slobodnjakom ili privatnim izvođačem za vanjske tvrtke. Zaposleni pojedinci su ljudi ugovorni s tvrtkom, organizacijom, nevladinom organizacijom ili vladom za pružanje nekih usluga u zamjenu oblika naknade.

• Samozaposleni ili radije poduzetnici uživaju veliku slobodu u donošenju odluka, ali snose sve osobne rizike. Zaposleni nemaju slobodu ili rizike.

• Zaposleni nisu odgovorni za posao, dok su samozaposleni u potpunosti odgovorni za svaki aspekt posla.

• U smislu odabira dana odmora, bilo zbog majčinstva ili odmora. Zaposleni mogu birati dane dok su zaposleni ograničeni.

• I zaposleni i samozaposleni da bi osigurali rast gospodarstva. Oni su ovisni o tome kako nijedan ne može postojati bez drugog.