Razlika između 401K i anuiteta

401K vs Annuity

Ne možemo uvijek osigurati da ćemo u svojim sadašnjim poslovima uvijek ostati spremni i postojani, iako se uvijek možemo pripremiti za najbolje i najgore. Odabirom pravih štednih vozila moći ćete uštedjeti za svoju budućnost. To je zato što su ta štedna vozila posebno dizajnirana kako bi vam pomogla da izdvojite novac za odlazak u mirovinu, a ne za druge svrhe. Dakle, ako birate između onoga što anuitet i plan od 401 tisuću kuna mogu učiniti za vas, bolje pogledajte ovo!

Anuiteti, koji se mogu nazvati povratnim računima koje obično distribuiraju osiguravajuća društva, obično omogućavaju vlasniku da uloži svoj novac na odgodu poreza. To su ono što nazivamo odgođenim anuitetima, koji se na dopisan način koriste kao sredstva za mirovinsku štednju. Rnute se mogu konfigurirati prema širokoj dispoziciji njegovih detalja i faktora, kao što je vremensko trajanje za koje se može osigurati da isplate iz anuiteta postoje. Ako novac unutar anuiteta raste s odgodom poreza i povuče se prije pedeset dvije i pol godine, kaznit će vas IRA-om nametnuto u iznosu od 10 posto.

Da bi se definirao 401K, to je plan mirovinske štednje koji poslodavci namjeravaju svojim zaposlenicima. Zbog toga zaposlenici nude uštedu prije oporezivanja ili nakon oporezivanja. Slično anuitetima, novac unutar 401 tisuće kuna raste odgodio porez i nosi. Rečeno je da je 401K modificirani plan koji su sačinjavali poslodavci i kojem zaposleni koji ispunjavaju uvjete mogu odgoditi doprinose (smanjenje plaća) nakon oporezivanja i / ili pretporeza. Poslodavci koji nude plan od 401 tisuću kuna mogu dati doprinose ili ne-izborni doprinos planu u ime zaposlenika koji ispunjavaju uvjete, a mogu dodati i značajku podjele dobiti u plan. Zarada se obračunava s odgodom poreza.

Iako su se očito razlikovali jedan od drugog, oba imaju svoje jedinstvene prednosti koje su nužni čimbenici da bi bili apsolutno učinkoviti. Anuiteti nude brojne pogodnosti u odnosu na tradicionalne mirovinske planove. Jedna od tih prednosti je zaslužna kamatna stopa. Još važnije, za razliku od većine planova štednje, anuitet vam omogućava da se kamate obračunavaju na odgodu poreza sve dok se više ne želite povući. Obično, jednostavna aplikacija, ček i vaš potpis započinju vašu anuitetu. Na kraju svake godine nećete dobiti 1099 za prihod ostvaren u okviru ugovora o anuitetu od svog novca. U međuvremenu, naknade u iznosu od 40 KM obično su vezane za iznos usluge i temelje se na konačnoj prosječnoj plaći. Zaposlenici se mogu razumno oslanjati na poznatu i očekivanu razinu beneficije; iako je zaštita od inflacije nakon odvajanja obično ograničena i / ili neizvjesna. Poslodavci, zauzvrat, mogu ograničiti pojedince koji imaju manje od godinu dana staža, članove sindikata, državljane Sjedinjenih Država, radnike koji rade sa skraćenim radnim vremenom, itd., Kako bi bili podobni za plan. S planovima od 401 tisuću kuna može doći iz nametnutog smanjenja plaća zaposlenika, od poslodavca ili oboje.

Pretpostavljam da ste počeli birati između rente i planova 401 K. Ali koji god planove za umirovljenje odlučili, budite sigurni u to i budite sigurni da ste razmišljali o tome kako ćete održati svoj trenutni stil života i koliko ste sigurni da ćete imati prihod za život.

Sažetak:

1.

Uz anuitet, vaši doprinosi se ulažu tijekom faze akumulacije.
2.

Svaka zarada raste s odgodom poreza i oporezuje se kao običan dohodak kada počnete povlačiti. A s 401K, zaposlenici su odmah 100% opskrbljeni vlastitim odgođenim doprinosima za smanjenje plaće.
3.

Za odustajanje od zaposlenika prije 59. godine života može se kazniti 10% kazne, i posljednje, ali ne najmanje bitno, zaposlenici koji se povuku u bilo koje vrijeme tijekom kalendarske godine u kojoj navrše 55 godina ili kasnije, ne podliježu kazni od 10%.