Razlika između različitosti i uključenosti

Ključna razlika - raznolikost prema uključenosti

Raznolikost i uključenost dva su koncepta o kojima često govorimo u mnogim socijalnim situacijama između kojih se može prepoznati ključna razlika. Možda ste čuli za organizacijske ciljeve u kojima organizacija promiče kulturu različitosti i inkluzije. Što to znači? U ovom se članku pokušava objasniti razlika između ove dvije riječi pomoću primjera. Prvo pogledajmo dvije riječi. Raznolikost naglašava razlike koje imaju ljudi na temelju spola, rase, etničke pripadnosti, seksualne orijentacije itd. Inkluzija naglašava potrebu za uključivanjem različitih ljudi u jedinstvenu platformu na kojoj ih poštuju i cijene. Kao što vidite, the ključna razlika između različitosti i uključenosti je to dok raznolikost se fokusira na razlike, inkluzija se fokusira na uključivanje svih tih različitih ljudi.

Što je raznolikost?

Raznolikost naglašava razlike koje imaju ljudi na temelju spola, rase, seksualne orijentacije, etničke pripadnosti, itd. U društvu ljudi potječu iz različitih sredina. Na primjer, moja etnička pripadnost može se potpuno razlikovati od druge osobe u društvu u kojoj živim. Kada ljudi dolaze iz takvog podrijetla, obično imaju poteškoće u upravljanju svojim radom s drugima. To je uglavnom zbog toga što ljudi imaju svoje načine razmišljanja, prakse, sustave vrijednosti, pa čak i predrasude. Oni se često rade u sukobu s drugima dok rade.

Na primjer, u radnom okruženju postoji raznolikost ljudi. Oni mogu potjecati iz različitih etničkih grupa, različitih klasa i imaju različitu seksualnu orijentaciju. Svaki od tih zaposlenika ima svoju percepciju. Kada se zaposlenici sastave za razne projekte, zbog ove raznolikosti mogu se pojaviti određena pitanja jer ljudi ne mogu shvatiti stajalište drugih. Međutim, raznolikost se može transformirati u prednost ako pojedinci razviju svijest o svojim razlikama i nauče ih poštovati.

Što je inkluzija?

Uključenost naglašava potrebu za uključivanjem različitih ljudi u jedinstvenu platformu gdje ih se poštuje i cijeni. Neki vjeruju da je uključivanje korak više od različitosti, gdje se ljudi s različitostima spajaju. Posebnost inkluzije je u tome što potiče sudjelovanje svih pojedinaca i također jamči jednak tretman. Zadovoljava potrebe svih pojedinaca i omogućava im da ostvare svoj najveći potencijal.

U organizacijama se promiče koncept inkluzije s namjerom njegovanja pozitivnog okruženja u kojem se čuju i uvažavaju glasovi različitih pojedinaca. Ovo također stvara ambijent u kojem ljudi različitosti mogu raditi s drugima u suradnji. Promicanje inkluzije može biti od koristi organizacijama jer donosi različita stajališta koja mogu dovesti do organizacijskog uspjeha.

Koja je razlika između uključenosti i različitosti?

Definicije različitosti i uključenosti:

raznolikost: Raznolikost naglašava razlike koje imaju ljudi na temelju spola, rase, seksualne orijentacije, etničke pripadnosti, itd.

Uključenje, Ubrajanje: Uključenost naglašava potrebu za uključivanjem različitih ljudi u jedinstvenu platformu gdje ih se poštuje i cijeni.

Karakteristike različitosti i uključenosti:

naglasak:

raznolikost: Naglasak je na razlikama koje ljudi imaju.

Uključenje, Ubrajanje: Naglasak je na uključivanju svih tih različitih ljudi.

Narod:

raznolikost: Raznolikost ne potiče ljude na sudjelovanje.

Uključenje, Ubrajanje: Uključenost potiče ljude da sudjeluju kad se osjećaju cijenjenim.

Ljubaznošću slike:

1. Odbor za raznolikost Milbank od Almsft67 [CC BY-SA 2.5] putem Commonsa

2. Wikimedia Diversity Conference 2013 22 Autor Christopher Schwarzkopf (WMDE) (Wikimedia Diversity Conference 2013) [CC BY-SA 3.0], putem Wikimedia Commons