Razlika između treniranja i savjetovanja

Treniranje vs savjetovanje

Savjetovanje i treniranje su dvije vrlo različite profesije. Usredotočene su na vrlo različite aspekte ljudi i stvaraju vrlo različite ishode. Ljudi koji nisu svjesni razlike međusobno ih zbunjuju jer je pojam "treniranje" relativno nov pojam i profesija koja je započela u 1980-ima.

Glavni fokus savjetovanja je na "prošlosti" osobe. Savjetovanje im pomaže u rješavanju osobnih sukoba, emocionalne boli, odnosa, a može zahtijevati ili ne zahtijevati neku vrstu terapije; budući da se treniranje uglavnom usredotočuje na "sadašnjost" osobe; osposobljavanje za djelotvornije, postavljanje jasnih ciljeva u osobnom i profesionalnom životu, više odgovornost, itd. Od trenera se može zahtijevati ili ne mora iznijeti prošlost osobe o kojoj trenira.

Savjetovanje se temelji na suočavanju s osjećajima i osjećajima osobe, a treniranje se bavi poduzetim radnjama, njihovim ishodima i pronalaženjem potencijala osobe. Metoda koja se bavi savjetovanjem uključuje kliničku dijagnozu ili medicinsku dijagnozu sukoba odnosa među ljudima i identificiranje bilo koje vrste disfunkcije, dok treniranje uključuje učenje o potencijalima i postavljanje dostižnih ciljeva i njihovo postizanje. Treniranje uključuje klijente koji su već u redu u životu i žele dodatno poboljšati svoju situaciju.

Glavno pitanje koje se postavlja u savjetovanju je "Zašto?" Dok su glavna pitanja koja se postavljaju u treniranju "Kako, kada i što", a ponekad "Zašto?"
Cilj savjetovanja je pomoći osobi da se riješi njezine boli i dosljedno poboljšava emocionalno blagostanje. Ljudima se pomaže da preuzmu veću odgovornost za svoje osjećaje i emocije. Promjene je teško izmjeriti, iako se mogu utvrditi. Poboljšanje je vrlo sporo i bolno. Dok je u treniranju glavni cilj pomoći ljudima da bolje uče i nove alate i vještine za daljnje poboljšanje njihove budućnosti. To je mjerljivo i bavi se vanjskim ponašanjem klijenta. To je brzo i ugodno.

Što se tiče odnosa savjetnika ili terapeuta i klijenta, terapeut treba prvo dijagnosticirati problem, a zatim dati smjernice i svoju stručnost kako bi pomogao u liječenju. Trener, međutim, ima ravnopravno partnerstvo u vezi. Pomaže u prepoznavanju problema ili izazova, a zatim pojedinac s njima rješava sam dok trener nadgleda.
Terapeut u savjetovanju je odgovoran i za proces i za ishod terapije, dok je za treniranje odgovoran samo proces, a klijent za ishod.

Od terapeuta se traži da bude indirektan, njeguje, katarzičan i evokativan. Oni moraju imati stručnost u predmetima kao što su zlostavljanje djece i borilačko savjetovanje itd. Trener, međutim, mora biti katalitičniji i izazovniji te po potrebi i neposredniji. Ne traži stručnost u bilo kojoj određenoj temi.
Savjetovanje dijelom pokriva osiguranje, ali nikad treća strana. Coaching nije pokriven osiguranjem.

Sažetak:

1.Counseling se bavi prošlim osjećajima i osjećajima osobe; treniranje bavi se sadašnjim potencijalom osobe i daljnjim poboljšanjem budućnosti.
2. Metoda savjetovanja je klinička ili medicinska dijagnoza; treniranje uključuje prepoznavanje potencijala osobe i postavljanje ciljeva kako bi ih se postiglo odgovornom.